12月23日，珠海水控集团举办第十期“问渔论坛”。本次论坛以“党建引领，着力提升党务实操水平”为主题，旨在强化党建引领，提升党务实操水平，推动党建与业务深度融合，为集团发展赋能增效。集团党委副书记陈根洪出席，各级党组织约50名党务工作者参加论坛。

集团党群工作部4名业务骨干围绕基层党建关键业务，分别就四个专题展开系统讲解：深入阐释“第一议题”制度的实践要求与落实规范；逐项剖析发展党员工作的25个步骤与操作要点；对党支部换届选举、民主生活会、组织生活会等重要环节的程序规范进行细致解读；结合《中国共产党不合格党员组织处置办法》及意识形态工作责任制，探讨从严管理党员、筑牢思想根基的实践路径。讲解内容详实清晰、紧扣实务，既注重政策依据与理论阐释，又突出操作步骤与关键环节，为党务工作者提供了扎实的理论支撑和明确的实践指引。

在经验分享环节，两个基层党支部带来了各具特色、极具借鉴意义的实践案例。

水务科技公司党支部以“从‘建起来’到‘强起来’：一个新支部的破局与展望”为题，系统分享了新成立党支部的成长历程。面对初期在组织建设、提升支部凝聚力、业务深度融合以及创新党员活动形式等方面遇到的挑战，支部通过逐步完善组织架构、创新活动形式、强化思想引领，有效提升了组织凝聚力。其核心经验在于深度推动党业融合，将党建工作紧密嵌入高品质饮用水保障、智慧水务平台建设等关键业务，充分激发党员先锋模范作用，凝聚职工群众合力，为企业在水务科技领域的创新与稳健发展奠定了坚实的政治与组织基础。这一探索为同类新成立或处于转型期的党支部提供了破局发展的宝贵思路。

供水公司富山供水分公司党支部以“筑牢基层堡垒 激发组织活力——做实做细基层党务工作”主题，系统介绍了支部在“三会一课”规范开展、创新党员学习教育形式、规范会议记录等方面的经验做法。同时，还分享日常工作中的常用做法和实际体会，在推动学习成果转化为工作实效方面，积极推动“党员先锋岗”在客服窗口、管网巡查等一线岗位落地深化，使理论学习真正落到实处，见到实效；在创新党员学习教育形式方面，通过构建“多元学习”体系、推行“互动研讨”模式、打造“实践课堂”载体等方式，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。这些做法进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力，为基层党组织提升工作质量提供了有益借鉴。

本次论坛坚持问题导向，紧密结合近两年党建量化考核与学习教育检查的实际情况，对当前党务工作中存在的共性问题和薄弱环节进行了集中剖析与重点提示。聚焦发展党员工作的规范细节、“三重一大”决策程序的严格执行、意识形态工作责任制的有效落地、学习教育成果的巩固转化等关键领域，逐一指出了实践中常见的疏漏与不足，并针对性地提出了改进意见与操作指引。要求全体党务工作者主动对照问题，查摆自身工作中的差距与短板，及时整改，以切实推动基层党务工作规范化、标准化水平持续提升。

在交流互动环节，与会人员围绕“第一议题”制度的落实要点、发展党员工作，结合自身工作实际，踊跃提出了在具体实践中遇到的难点与困惑。集团党委副书记陈根洪结合自身丰富的党务工作经验，对相关问题进行了深入剖析与回应，分享了对关键环节的深刻理解，并提出了一系列兼具指导性与实操性的意见建议。现场研讨气氛热烈，在坦诚交流与思想碰撞中，与会人员进一步厘清了工作思路，就如何在新形势下推动党务工作提质增效、创新发展凝聚了共识，为后续工作注入了新的思想动力。

陈根洪同志在总结讲话中对全体党务工作者提出三点要求：

一是深化学习转化，确保培训实效。要求各党务工作者对培训内容进行系统梳理，做到学深悟透、融会贯通。具体需落实“三个一遍”：向支部党员全面宣讲一遍，深化全体党员对党建知识的理解掌握；对核心内容认真抄写一遍，强化记忆与领会；结合实际工作操作一遍，在实践中检验和巩固学习成果，切实推动培训内容落地见效。

二是强化人文关怀，凝聚团队合力。党务工作者要成为温暖的人，秉持服务与奉献精神。在工作中要主动关心关爱同事，积极营造团结向上、和谐融洽的团队氛围，有效疏导负面情绪，激发干部职工的工作热情与内生动力。

三是提高政治站位，筑牢责任担当。要求大家要深刻认识党务工作的重要意义，牢固树立正确的政绩观与事业观，发自内心地热爱本职工作，以强烈的责任感和使命感投身党建工作，为推动集团党建高质量发展贡献力量。

   本次“问渔论坛”内容充实、节奏紧凑、高效务实，实现了理论高度与实践深度的有机结合，规范指导与经验借鉴的相互映照，思想碰撞与共识凝聚的同频共振。论坛的成功举办，有效引导党务工作者将学习成果转化为履职尽责的实际能力和具体行动，为持续提升集团党务工作的规范化、专业化水平注入了动力，进一步推动了党建与业务工作的深度融合，以高质量党建引领和保障集团高质量发展新征程。